Biuletyn Informacji Publicznej
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej
1) obywatelstwo polskie lub Unii Europejskiej oraz obywatelstwo
innych państw, którym na
podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje
prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskie;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw
publicznych;
3) brak skazania prawomocnie za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków zastępcy dyrektora;
5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku;
6) nieposzlakowana opinia;
7) wykształcenie (preferowane – prawnicze, ekonomiczne, administracyjne, pedagogiczne, socjologiczne, praca socjalna, nauki o rodzinie);
8) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej;
9) pięcioletni staż pracy, w tym co najmniej trzyletni staż pracy w pomocy społecznej;
10)doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego;
11) znajomość przepisów w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy Kodeks pracy, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu kobiet w ciąży i rodzin "Za Życiem", ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych;
1) doświadczenie zawodowe w zakresie kierowania zespołem i koordynacji działań;,
2) umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi;
3) umiejętność podejmowania decyzji;
4) umiejętności budowania dobrych relacji ze współpracownikami;
5) umiejętność kreatywnego i analitycznego myślenia;
6) umiejętności organizacyjne;
7) wysoka kultura osobista;
8) umiejętność samodzielnego organizowania stanowiska pracy;
9) dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, odpowiedzialność, systematyczność i dokładność w działaniu;
10) umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres;
11) opanowanie i umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych;
12)umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych;
13)aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności;
14) otwartość na zmiany;
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a. w szczególności do obowiązków będzie należeć:
1. Organizowanie i koordynowanie zadań podległych komórek organizacyjnych oraz bezpośredni nadzór nad pracą podległych komórek organizacyjnych zgodnie z zatwierdzoną Strukturą Organizacyjną Ośrodka;
2. Pełnienie zastępstwa w czasie nieobecności Dyrektora,
3. Nadzór nad przestrzeganiem prawa przy załatwianiu spraw w postępowaniu administracyjnym;
4. Prowadzenie postępowania wyjaśniającego w sprawie wpływających skarg i odwołań.
5. Odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej;
6. Opracowywanie projektów regulaminów, zarządzeń i innych dokumentów zapewniających prawidłowe funkcjonowanie ośrodka;
7. Nadzór nad przeprowadzaniem służby przygotowawczej pracowników;
8. Dokonywanie okresowej oceny podległych kierowników komórek organizacyjnych i pracowników;
9. Zapewnienie szkoleń zawodowych pracownikom Ośrodka oraz doradztwa metodycznego pracownikom socjalnym i kierownikom poszczególnych sekcji;
10. Nadzór nad właściwym i terminowym prowadzeniem postępowań o udzielenie zamówień publicznych;
11.
Przygotowywanie, realizacja i rozliczanie
projektów, programów, których celem jest
zaspokajanie potrzeb oraz wzmacnianie społeczności lokalnych;
12. Koordynacja działań wynikających z realizacji Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych;
13. Inne obowiązki wynikające z przepisów prawa;
a. zakres odpowiedzialności na stanowisku pracy:
pracownik odpowiada za:
- przestrzeganie dyscypliny pracy;
-przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz innych tajemnic prawem chronionych;
- przestrzeganie tajemnicy skarbowej;
- przestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ na zajmowanym stanowisku;
-należyte wykonywanie przydzielonych obowiązków zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- przestrzeganie tajemnicy służbowej;
- prawidłowe zabezpieczenie powierzonego mienia przed kradzieżą oraz dokumentów służbowych przed dostępem niepowołanych osób;
c. zakres uprawnień na stanowisku pracy:
- zakres uprawnień określony jest w
regulaminie organizacyjnym MOPS, przepisami
Kodeksu Pracy oraz ustawą z
dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
- w ramach administrowanych
procesów żądania danych i wyjaśnień niezbędnych do
wykonywania nałożonych zadań;
- uprawnienie do podejmowania i realizowania działań
doskonalących, które nie
przekraczają jej kompetencji
oraz upoważnień udzielonych przez dyrektora MOPS;
Informacja o warunkach zatrudnienia na danym stanowisku:
1.
Zatrudnienie nastąpi w oparciu o umowę o pracę w
pełnym wymiarze czasu pracy,
w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Ełk.
2. Pierwsza umowa zostanie zawarta na czas określony do 6 miesięcy.
3. Planowany poziom wynagrodzenia zasadniczego (brutto) 7600 zł – 7800 zł oraz ustawowe obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia.
4. W czasie trwania umowy zostanie zorganizowana dla pracownika służba przygotowawcza, zgodnie z art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych, chyba że pracownik odbył i zdał egzamin. Możliwe jest zwolnienie ze służby, jednak nie wyłącza się przeprowadzenie egzaminu.
5. Planowany termin zatrudnienia – listopad 2025 r.
6. Praca odbywać się będzie w budynku MOPS przy ul. Piłsudskiego 8 w Ełku. Budynek dostosowany dla osób niepełnosprawnych. Budynek piętrowy zapewnia bezpieczne warunki pracy. Praca na drugiej kondygnacji. Przy budynku znajduje się podjazd dla osób niepełnosprawnych.
7. Występuje praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, powiązana z obsługą urządzeń biurowych. Budynek zapewnia bezpieczne warunki pracy.
8. Praca wymaga umiejętnego współdziałania z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym i ich rodzinami, oraz innymi osobami, instytucjami, organizacjami dla realizacji celów statutowych Ośrodka.
9. Informacja na temat dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami zamieszczona jest na stronie https://mops.bip.elk.pl/42/deklaracja-dostepnosci.
Wymagane dokumenty:
Dokumenty dodatkowe:
Dokumenty potwierdzające
kwalifikacje i umiejętności, np. o ukończonych kursach, szkoleniach.
Dokumenty aplikacyjne: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o
zatrudnienie oraz oświadczenia muszą być odręcznie podpisane przez Kandydata/kę.
Wymagane dokumenty:
Dokumenty dodatkowe:
Dokumenty potwierdzające
kwalifikacje i umiejętności, np. o ukończonych kursach, szkoleniach.
Dokumenty aplikacyjne: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o
zatrudnienie oraz oświadczenia muszą być odręcznie podpisane przez Kandydata/kę.
Wymagane dokumenty aplikacyjne w języku polskim należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko zastępca dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku”
Opakowanie (koperta) powinno być opisane według poniższego wzoru:
|
|
|
|
|
Imię i nazwisko
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Ełku „Nabór na stanowisko zastępca dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku”.
|
osobiście - w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku, ul. Piłsudskiego 8, pok. nr 12, pierwsze piętro (sekretariat),
pocztą - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Ełku, ul. Piłsudskiego 8, 19-300 Ełk.
Nie ma możliwości składania dokumentów pocztą elektroniczną.nie dotyczy
|
1.
1411349473_nabór - zastępca dyrektora.doc (89 KB) Data wprowadzenia do BIP: 17-09-2025 12:51 | Data wytworzenia informacji: 17-09-2025 |