Biuletyn Informacji Publicznej
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej
Wymagania w stosunku do kandydatów:
a. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie lub Unii Europejskiej oraz obywatelstwo
innych państw, którym na
podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje
prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskie;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw
publicznych;
3) brak skazania prawomocnie za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków zastępcy dyrektora;
5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku;
6) nieposzlakowana opinia;
7) wykształcenie (preferowane – prawnicze, ekonomiczne, administracyjne, pedagogiczne, socjologiczne, praca socjalna, nauki o rodzinie);
8) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej;
9) pięcioletni staż pracy, w tym co najmniej trzyletni staż pracy w pomocy społecznej;
10)doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego;
11) znajomość przepisów w szczególności: ustawy o pomocy społecznej, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy Kodeks pracy, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu kobiet w ciąży i rodzin "Za Życiem", ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych;
Wymagania dodatkowe:
1) doświadczenie zawodowe w zakresie kierowania zespołem i koordynacji działań;,
2) umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi;
3) umiejętność podejmowania decyzji;
4) umiejętności budowania dobrych relacji ze współpracownikami;
5) umiejętność kreatywnego i analitycznego myślenia;
6) umiejętności organizacyjne;
7) wysoka kultura osobista;
8) umiejętność samodzielnego organizowania stanowiska pracy;
9) dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, odpowiedzialność, systematyczność i dokładność w działaniu;
10) umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres;
11) opanowanie i umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych;
12)umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych;
13)aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności;
14) otwartość na zmiany;
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a. w szczególności do obowiązków będzie należeć:
1. Organizowanie i koordynowanie zadań podległych komórek organizacyjnych oraz bezpośredni nadzór nad pracą podległych komórek organizacyjnych zgodnie z zatwierdzoną Strukturą Organizacyjną Ośrodka;
2. Pełnienie zastępstwa w czasie nieobecności Dyrektora,
3. Nadzór nad przestrzeganiem prawa przy załatwianiu spraw w postępowaniu administracyjnym;
4. Prowadzenie postępowania wyjaśniającego w sprawie wpływających skarg i odwołań.
5. Odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej;
6. Opracowywanie projektów regulaminów, zarządzeń i innych dokumentów zapewniających prawidłowe funkcjonowanie ośrodka;
7. Nadzór nad przeprowadzaniem służby przygotowawczej pracowników;
8. Dokonywanie okresowej oceny podległych kierowników komórek organizacyjnych i pracowników;
9. Zapewnienie szkoleń zawodowych pracownikom Ośrodka oraz doradztwa metodycznego pracownikom socjalnym i kierownikom poszczególnych sekcji;
10. Nadzór nad właściwym i terminowym prowadzeniem postępowań o udzielenie zamówień publicznych;
11.
Przygotowywanie, realizacja i rozliczanie
projektów, programów, których celem jest
zaspokajanie potrzeb oraz wzmacnianie społeczności lokalnych;
12. Koordynacja działań wynikających z realizacji Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych;
13. Inne obowiązki wynikające z przepisów prawa;
a. zakres odpowiedzialności na stanowisku pracy:
pracownik odpowiada za:
- przestrzeganie dyscypliny pracy;
-przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz innych tajemnic prawem chronionych;
- przestrzeganie tajemnicy skarbowej;
- przestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ na zajmowanym stanowisku;
-należyte wykonywanie przydzielonych obowiązków zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- przestrzeganie tajemnicy służbowej;
- prawidłowe zabezpieczenie powierzonego mienia przed kradzieżą oraz dokumentów służbowych przed dostępem niepowołanych osób;
c. zakres uprawnień na stanowisku pracy:
- zakres uprawnień określony jest w
regulaminie organizacyjnym MOPS, przepisami
Kodeksu Pracy oraz ustawą z
dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
- w ramach administrowanych
procesów żądania danych i wyjaśnień niezbędnych do
wykonywania nałożonych zadań;
- uprawnienie do podejmowania i realizowania działań
doskonalących, które nie
przekraczają jej kompetencji
oraz upoważnień udzielonych przez dyrektora MOPS;
Informacja o warunkach zatrudnienia na danym stanowisku:
1.
Zatrudnienie nastąpi w oparciu o umowę o pracę w
pełnym wymiarze czasu pracy,
w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Ełk.
2. Pierwsza umowa zostanie zawarta na czas określony do 6 miesięcy.
3. Planowany poziom wynagrodzenia zasadniczego (brutto) 7600 zł – 7800 zł oraz ustawowe obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia.
4. W czasie trwania umowy zostanie zorganizowana dla pracownika służba przygotowawcza, zgodnie z art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych, chyba że pracownik odbył i zdał egzamin. Możliwe jest zwolnienie ze służby, jednak nie wyłącza się przeprowadzenie egzaminu.
5. Planowany termin zatrudnienia – listopad 2025 r.
6. Praca odbywać się będzie w budynku MOPS przy ul. Piłsudskiego 8 w Ełku. Budynek dostosowany dla osób niepełnosprawnych. Budynek piętrowy zapewnia bezpieczne warunki pracy. Praca na drugiej kondygnacji. Przy budynku znajduje się podjazd dla osób niepełnosprawnych.
7. Występuje praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, powiązana z obsługą urządzeń biurowych. Budynek zapewnia bezpieczne warunki pracy.
8. Praca wymaga umiejętnego współdziałania z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym i ich rodzinami, oraz innymi osobami, instytucjami, organizacjami dla realizacji celów statutowych Ośrodka.
9. Informacja na temat dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami zamieszczona jest na stronie https://mops.bip.elk.pl/42/deklaracja-dostepnosci.
Wymagane dokumenty:
Dokumenty dodatkowe:
Dokumenty potwierdzające
kwalifikacje i umiejętności, np. o ukończonych kursach, szkoleniach.
Dokumenty aplikacyjne: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o
zatrudnienie oraz oświadczenia muszą być odręcznie podpisane przez Kandydata/kę.
Wymagane dokumenty:
Dokumenty dodatkowe:
Dokumenty potwierdzające
kwalifikacje i umiejętności, np. o ukończonych kursach, szkoleniach.
Dokumenty aplikacyjne: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o
zatrudnienie oraz oświadczenia muszą być odręcznie podpisane przez Kandydata/kę.
Wymagane dokumenty aplikacyjne w języku polskim należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko zastępca dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku”
Opakowanie (koperta) powinno być opisane według poniższego wzoru:
osobiście - w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku, ul. Piłsudskiego 8, pok. nr 12, pierwsze piętro (sekretariat),
pocztą - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Ełku, ul. Piłsudskiego 8, 19-300 Ełk.
Nie ma możliwości składania dokumentów pocztą elektroniczną.
nie dotyczy