Biuletyn Informacji Publicznej
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej
1) obywatelstwo polskie lub Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym na postawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2) wykształcenie wyższe: pedagogika, pedagogika specjalna, polityka społeczna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub pokrewne,
3) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej,
4) co najmniej 3 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej, o którym mowa w art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
5) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
6) brak skazania prawomocnie za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za umyślne przestępstwo skarbowe;
7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku;
8) znajomość następujących aktów prawnych:
- Kodeks Postępowania Administracyjnego,
- ustawa o samorządzie gminnym,
- ustawa o pracownikach samorządowych,
- ustawa o pomocy społecznej,
- ustawa o finansach publicznych,
9) nieposzlakowana opinia.
1) znajomość obowiązujących przepisów regulujących zadania realizowane przez placówki wsparcia SENIOR+, w szczególności ustawy o pomocy społecznej oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw, znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, administracji samorządowej i ochrony danych osobowych;
2) doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym,3) odpowiedzialność, terminowość i dokładność w realizacji powierzonych zadań,
4) samodzielność, umiejętność organizacji pracy, dyskrecja,
5) kreatywność, komunikatywność, sumienność, dobra organizacja pracy, zaangażowanie, inicjatywa,
6) wysoka kultura osobista,
7) umiejętność obsługi komputera (MS Office) i urządzeń biurowych
8) co najmniej roczny staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej realizujących zadania w zakresie wspierania i pracy z osobami starszymi, niepełnosprawnymi.
1) Kierowanie i zarządzanie pracą klubu seniora Senior +, zwanym dalej Klubem.
2) Prowadzenie i nadzór nad dokumentacją Klubu.
3) Dobór kadry Klubu.
4) Ustalanie zakresów czynności podległym pracownikom.
5) Koordynowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników.
6) Nadzorowanie spraw kontroli wewnętrznej BHP i p. poż.
7) Proponowanie zmian regulaminu organizacyjnego Klubu.
8) Wyjaśnianie skarg i odwołań w sprawach związanych z funkcjonowaniem Klubu.
9)
Prowadzenie sprawozdawczości z działalności
Klubu, w tym sporządzanie sprawozdań
w Centralnej Aplikacji Statystycznej (CAS).
10) Promowanie Klubu w społeczności lokalnej i integracja z innymi Klubami Seniora.
11) Opracowywanie rocznych planów pracy Klubu.
12) Opracowywanie wdrażanie programów i projektów związanych z prowadzeniem Klubu.
13) Opracowanie materiałów, informacji i opinii.
14) Czuwanie nad terminowym realizowaniem zadań w Klubie.
15) Bieżąca aktualizacja wiedzy, zaznajomienie się z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi wykonywania zadań.
16) Współpraca z pracownikami komórek organizacyjnych Ośrodka i innymi jednostkami oraz pracownikami samodzielnych stanowisk pracy.
17) Przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa.
18) Realizacja innych zadań wynikających z zakresu obowiązków nie ujętych w niniejszym zakresie, obowiązujących przepisów aktów prawnych oraz zleconych przez dyrektora Ośrodka.
Zakres odpowiedzialności na stanowisku pracy:
pracownik odpowiada za:
- przestrzeganie dyscypliny pracy,
-przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz innych tajemnic prawem chronionych,
- przestrzeganie tajemnicy skarbowej,
- przestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ na zajmowanym stanowisku,
- należyte wykonywanie przydzielonych obowiązków zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- przestrzeganie tajemnicy służbowej,
- prawidłowe zabezpieczenie powierzonego mienia przed kradzieżą oraz dokumentów służbowych przed dostępem niepowołanych osób.
Zakres uprawnień na stanowisku pracy:
- zakres uprawnień określony jest w regulaminie organizacyjnym MOPS, w przepisach Kodeksu Pracy oraz w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
- w ramach administrowanych procesów żądania danych i wyjaśnień niezbędnych do wykonywania nałożonych zadań,
-uprawnienie do podejmowania i realizowania działań doskonalących, które nie przekraczają jej kompetencji oraz upoważnień udzielonych przez dyrektora MOPS.
a. Dokumenty niezbędne:
1) curriculum vitae (CV),
2) list motywacyjny,
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pracy (druk do pobrania ze strony BIP MOPS https://mops.bip.elk.pl/ lub do pobrania w kadrach Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku) (według załącznika),
4) kopie dokumentów potwierdzające posiadanie wymaganego
wyksztalcenia
i kwalifikacji,
5) kopie dokumentów poświadczających wymagany staż pracy zgodnie z pkt I.a. 3,
6) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.
b. Dokumenty dodatkowe związane z oferowanym stanowiskiem:
1) kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i
umiejętności
(np. o ukończonych kursach, szkoleniach),
2) referencje z poprzednich miejsc pracy,
3) inne potwierdzające wymagane doświadczenie.
a. Dokumenty niezbędne:
1) curriculum vitae (CV),
2) list motywacyjny,
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pracy (druk do pobrania ze strony BIP MOPS https://mops.bip.elk.pl/ lub do pobrania w kadrach Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku) (według załącznika),
4) kopie dokumentów potwierdzające posiadanie wymaganego
wyksztalcenia
i kwalifikacji,
5) kopie dokumentów poświadczających wymagany staż pracy zgodnie z pkt I.a. 3,
6) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.
b. Dokumenty dodatkowe związane z oferowanym stanowiskiem:
1) kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i
umiejętności
(np. o ukończonych kursach, szkoleniach),
2) referencje z poprzednich miejsc pracy,
3) inne potwierdzające wymagane doświadczenie.
Termin:
Termin
składania dokumentów określa się od dnia
17 lutego 2022 r., do 04 marca 2022 r. do godz. 15:00 (w
przypadku nadesłania oferty pocztą, o dotrzymaniu terminu decyduje data
wpłynięcia
do tut. Ośrodka) lub składając dokumenty w powyższym terminie osobiście.
Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.
Sposób:
Wymagane dokumenty aplikacyjne w języku polskim należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko kierownik Klubu Seniora SENIOR+”
Opakowanie (koperta) powinno być opisane według poniższego wzoru:
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Ełku
ul. J. Piłsudskiego 8, 19- 300 Ełk
„ Nabór na stanowisko Kierownik Klubu Seniora SENIOR+”
Miejsce:
*osobiście - w siedzibie Miejskiego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku, ul. Piłsudskiego 8, (skrzynka na korespondencję
– parter),
*pocztą - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Ełku, ul. Piłsudskiego 8, 19-300
Ełk.
I etap: weryfikacja formalna na podstawie przedłożonych
aplikacji.
II etap: rozmowa kwalifikacyjna obejmująca weryfikację wiedzy i
umiejętności określonych
w aplikacji. Rozmowa kwalifikacyjna może być poprzedzona testem wiedzy.
Kandydaci
spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani do II etapu rekrutacji
zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej drogą elektroniczną lub
telefonicznie.
Techniki
selekcji i dobór narzędzi rekrutacyjnych uzależnione będą od aplikacji i mogą
ulec zmianie, o czym zostaną powiadomieni kandydaci spełniający wymagania
formalne.
Dokumenty
aplikacyjne: list motywacyjny, CV, zaświadczenia oraz oświadczenia
dla ważności wymagają autoryzacji (muszą być odręcznie podpisane) przez
Kandydata, pod rygorem odrzucenia aplikacji.
Dokumenty
aplikacyjne, które wpłyną do Ośrodka pocztą po wyżej określonym terminie, nie
będą rozpatrywane. Dokumenty
aplikacyjne winne być złożone w języku polskim (ustawa z dnia
7 października 1999 r. o języku polskim
Dz. U. z 2021 r., poz. 672). Do dalszego
postępowania kwalifikacyjnego zostaną dopuszczeni wyłącznie kandydaci
spełniający wymagania niezbędne określone w pkt. I.a. ogłoszenia o naborze.
Aplikacje, które nie spełnią wymagań niezbędnych podanych w ogłoszeniu, zostaną odesłane kandydatom.
Dokumenty niekompletne lub wadliwie wypełnione nie podlegają uzupełnieniu lub poprawieniu.
Szczegółowy
zakres zadań Sekcji Finansowo - Księgowej MOPS w Ełku określa regulamin
organizacyjny MOPS wprowadzony zarządzeniem nr 46.2019 Dyrektora Miejskiego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku z dnia 30 grudnia 2019 r., zmienionego
zarządzeniem nr 17.2020 z dnia
11 maja 2020 r., zarządzeniem nr 21.2021 z dnia 31 sierpnia 2021 r. oraz zarządzeniem nr 5.2022
z dnia 14 lutego 2022 r.
Zastrzega się prawo do odstąpienia od naboru bez podania przyczyny lub nie dokonanie wyboru spośród osób, które będą spełniały warunki formalne. Zastrzega się prawo nie wybrania żadnego kandydata. Ogłoszenie o naborze oraz informacja o wyniku naboru zostanie umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ełku https://mops.bip.elk.pl/
Ogłoszenie jest naborem w rozumieniu przepisów o pracownikach samorządowych.
Dodatkowe informacje
można uzyskać po numerem telefonu 87 732 67 28.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej https://mops.bip.elk.pl/ w zakładce Nabór pracowników -przebieg i wyniki naboru.
Data ogłoszenia naboru: 17.02.2022 r.